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为“他”赋能
    时间:2019-09-25    分享到: 分享到新浪微博 分享到腾讯微博 分享到QQ空间 分享到MSN 分享到开心网 分享到人人网 分享到豆瓣 分享到白社会 分享到邮件 分享到爱分享

 赋能最近很火热的一个词语,那么咱们今天就来聊聊怎么为“他”赋能

一、为他人赋能

为他人赋能,顾名思义,就是赋予他人能力和能量,在这里更多的是关于能量的。因为能力很多时候可以通过自我学习获取。
如果让我把人分两种,我想除了男人和女人,第一蹦进我大脑的应该是正能量的人和负能量的人。
同样的,在我们的生活和工作中,这两种人也是时刻存在。
在当今这个信息爆炸的时代,这两种人每天都在霸占着我们的屏幕,向我们传递着不同的信息。你会选择关注哪一种呢?我想更多人的回答是“正能量的人“。
是的,我们都会愿意关注正能量的人和事,因为通过关注这些,会带给我们启发、能量、激情、热情……
甚至当我们纠结、迷茫的时候,朋友的一句话、不经意的一则路边广告、手机上的一篇文章,都有可能帮我们拨开迷雾。那种感觉,用一个“爽“字足可以形容。
记得几年前,就在十一期间,有一则新闻,我想大家都有关注,就是那则“4岁萌娃向国旗敬礼“的新闻,数以万计的人被感动感召。之所以那么多人关注,我想,这其中不仅仅是因为孩子的可爱,更多的是激起了很多人的爱国情怀、家国梦想。这是一次完美的赋能过程。
从这个过程中,我们可以看到:为他人赋能,和年龄大小无关;为他人赋能,和身份高低无关;为他人赋能,和自身能力无关;为他人赋能,和所处环境无关。
在为他人赋能的行动上,我们可以成为一名教练,运用五维中学到的工具支持身边的人,比如:生命意图、双轮矩阵、深度汇谈、九宫格等。
就在前两天我也为我的一个同事做了一次生命意图的教练,刚开始的过程中他想到的词都是负面的、不好的,通过慢慢引导和挖掘,他开始自己有意识的转换能量,整个过程大概花了两个小时,中间他会有游离、干扰等等,我也有觉察我自己的位置和情绪,不断的调整,最后到结束的时候,当他找到他的生命意图、看到图腾的时候,我有看到他的眼睛是发光的!更看到他发自内心的喜悦!同样我哦的感受是比他更开心
愿意赋能的人,在照亮他人的同时,也照亮了自己。
用利他思维给他人赋能,利他能够更好地利己。拥有“利他”的开阔胸襟与高远视野,不管是你的人生、还是事业亦或财富,都会达到一个新高度。
学会给人赋能,其实就是给自己赋能。
不管遇到怎样的困境,拿出勇气从正面去解决,这是非常重要的。产生这种勇气的源泉,就是对对方的关爱之心。只要能舍弃自己,不顾自己的得失,全力为别人付出,这时候真正的勇气就会涌现。                                         
 
                                                                                                                                                                       ——稻盛和夫
二、为团队(组织)赋能
关于赋能一词:
在2015年出版的《重新定义公司》一书中,是指要聚集一群聪明的创意精英,营造合适的氛围和支持环境,充分发挥他们的创造力,快速感知客户需求,愉快地创造相应的产品和服务。
在2017年出版的《赋能》一书中,作者描绘了由透明的沟通、去中心化的决策网络、灵活的小团队运作等要素构成的赋能型组织。
赋能意味着解放每个人的潜能,营造合适的组织氛围,让人发挥出来。在团队或者管理中,我们必须深入理解“赋能“,就像《赋能》的作者麦克里斯特尔提到的那样,它不是简单地放松控制,而是要求获得权力的人必须拥有相应的视野和知识,并采取明智的行动。
赋能,给予个人充分的自主性并发挥个人的创造性,这使得组织更加灵活、个人更加有影响力,从而应对快速变化的环境。
总体来看,赋能对于组织和团队中个人的要求不是降低,而是更高了。这就需要对团队成员进行教练、激发和辅导,真正赋予个人以自信和责任感,以及能力和能量。
从个体的角度,重要的是三点:我愿意干、我会干、我也有条件干;即能量、能力和环境,这三大要素就是赋能予人的关键所在。
能量,使一个人有投入工作的能量,有热情、有信念、有状态。
能力,使一个人有精通工作的能力,有方法、有水平、有效果。
环境,使一个人有完成工作的成就,有机会、有条件、有支持。
围绕着发挥个人创造力,整合组织团队目标与个人目标。不是简单的调动情绪,而是支持人们发挥出最好的一面。不是柔声细语,而是温度与压力并存地拓展团队成员的能力。
“管理赋能“也使一个人的意识、视野、境界得到提升,从而创造更大的成就。
以上部分感谢华章书院仲艳松老师的文章《如何运用德鲁克管理思想赋能予人》
为团队赋能的三个小贴士:
赋予团队利他性的愿景
树立团队成员的信仰
怀有仁爱之心去做事,为他人着想
 
三、为环境(世界)赋能
生而为人,环境创造了我们,同时也我们创造了环境。
在这个“万物皆连”的时代,通过连接,环境本身就是个放大器,每个人都能借助这张网,将自己的能量放大,也可以向环境输入能量。
从自我赋能,到为他人赋能,再到为团队赋能,最后必然我们能为我们的环境、我们的世界赋能!相应的,环境和世界也会赋能于我们!
人对了,世界就对了!
环境对了,这个世界就美好了!

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