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《工伤保险条例》理解适用与工伤实操策略

《工伤保险条例》理解适用与工伤实操策略

课程编号:13508

课程价格:¥20,000

课程人气:1059

行业类别:不限行业   专业类别:税务筹划 

授课讲师:江永辉

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
培训对象:HR、部门管理者;

【培训收益】


1、属于工伤范围的情形有哪些?不得认定为工伤的情形有哪些?
 
2、职业健康检查发现劳动者有职业病发展倾向或职业禁忌症,如何处理?
 
3、入职前期,如何预防劳动者因在前单位职业病接触造成的潜在风险?
 
4、怎样理解上下班途中?怎样控制期间的风险?
 
5、因工作需要应酬喝酒导致死亡,能否认定为工伤?
 
6、职业病诊断及鉴定中,那些费用应由用人单位承担?
 
7、初次职业病诊断结论诊断为“非职业病”,劳动者坚持申请职业病鉴定,鉴定费用及期间治疗费用由谁承担?用人单位如何应对?
 
8、从事有职业病危害的工作岗位,在签订劳动合同时的告知义务及注意事项有那些?如何举证?
 
9、单位如何合理安排上岗前和离岗前的员工进行职业健康检查,劳动者拒绝离职健康检查的,如何处理?
 
10、异地参加工伤保险的,如何认定工伤?
 
11、提出工伤认定申请应当提交哪些材料?
 
12、认定工伤后,用人单位应承担何种责任?
 
13、停工留薪期间过后,发生的医疗费用,如何处理?
 
14、工伤员工借故拒绝复工,如何处理?
 
15、工伤员工借故拒绝配合做伤残鉴定,如何处理?
 
16、认定为工伤的劳动者发生严重违纪违规,是否能解除劳动合同,工伤待遇是否仍然需要支付?
 
17、对于第三人造成的工伤事故,受害人司机能否要求工伤待遇又要求第三方的人身伤害赔偿;如因第三人引发的交通事故中,我方司机受伤,如何处理?
 
18、单位能否以商业保险理赔款项替代职工工伤赔偿待遇?
 
19、解除或终止劳动合同后被鉴定为职业病的,用人单位应承担何种责任?
 
20、同一个劳动者在同一用人单位发生多次工伤的,如果确定其工伤待遇?
 
21、特殊用工关系(劳务派遣、承包、退休返聘、劳务兼职、实习生)下的因工受伤,是否认定工伤?用工单位承担何种责任?
 
22、发生工伤事故后,企业与劳动者私下和解,签订的补偿协议是否有效?
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