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年终劳动争议典型案例360°复盘分析及风险管控

年终劳动争议典型案例360°复盘分析及风险管控

课程编号:20869

课程价格:¥2,500

课程人气:14

行业类别:不限行业   专业类别:人力资源 

授课讲师:沈海燕

开课时间:2019.12.12—12.11

开课地点:上海-上海



  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
总裁、人事总监、法务总监、人事经理等企业中高管

【培训收益】


 一、最新年终劳动争议典型案例分析

 

二、年终员工关系管理风险管控

1、年休假的年底结算

①刚进公司就可以享受带薪年休假吗?

②年休假可以跨年度安排吗?

③年休假可以作废吗?视为放弃呢?

④怎么才能既不休假,又不要给三倍?

2、年终奖的年末计发

①年内休过什么长假可以不发年终奖?

②年终奖的法律规定到底是怎么样的?

③为啥离职员工也要发年终奖?

④年终奖的“同工同酬”到底是什么?

⑤一定要发年终奖吗?

3、劳动合同的年终续签

①合同续订手续办理得注意哪些细节?

②“三期”女工碰上合同期满如何处理?

③同意续订,又想加工资,如何处理?

④超期续订会有何种后果?

4、年末年初的留人技巧

①法律留人还有哪些招可用?

②曾经的那些留人招数是否还可用?

③如何有效留人?

 

三、“年清”你做了没有?

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